文宫镇干部2018年目标考核办法

（2018年4月4日党委会集体研究定稿）

 

一、考核对象

镇全体在编干部（党委书记由县委直接考核）。

二、考核奖金

机关全体人员年终目标考核奖的30%纳入考核范围，统筹进行二次考核分配。实职正科、实职副科、中层干部上浮系数部分不参与分配。不满一年的，原则上按实际月数考核计发。

个人得分=日常考核+工作成绩+民主评议+党委考核+工作加分

三、考核方式

按照日常考核、工作成绩、民主评议为主，党委考评为辅，两相结合的方式进行考评。日常考核40分，工作成绩50分，民主评议10分，党委考评不超过10分，工作加分另计。

四、考核办法

（一）日常考核40分。

包括上班签到15分，日常作风15分，值班10分。

1、上班签到和请销假制度15分。最低可扣至负10分。迟到一次扣0.1分，旷工一次扣0.5分。全年除公休假、产假外，一般病假、事假不超过15个工作日,超过1天扣0.3分，上不封顶。全年病假、事假未超过5个工作日的总分加3分，未休年休假的每天加1分。凡全年事假、旷工超过50个工作日的或全年病假累计超过180天的，扣除二次考核奖金，并上报县级相关部门处理。

2、日常作风15分。最低可扣至0分。由镇纪委牵头抽查干部日常工作作风。缺席一次扣0.5分（当日旷工的按旷工扣分，不重复扣分），上班时间玩游戏、看娱乐性新闻、电影电视、炒股等行为的发现一次扣0.5分。被县及以上作风督查出问题而受到通报的，一次扣5分。机关干部酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博、违反八项规定等，视情节一次扣10—20分。当年受党内处分或行政处分的不参加当年度考核。

3、值班10分。最低可扣至0分。无故不正常值班者，发现一次扣2分；因年龄不再参与值班的人员值班考核为5分。

4、鼓励干部对不值班、上班时间玩游戏、早退等行为向镇纪委进行举报，查实一次被举报人所扣分值直接成为举报人加分（多人举报的平均分配）。

（二）工作成绩50分

包括基础分20分、驻村工作20分、领办工作分10分。

1、基础分20分，无上级通报工作失误的得满分，有书面通报的一次扣5分，口头通报给镇上领导的扣2分。

2、驻村工作20分：以联系村年终目标得分计算。

3、领办工作10分，评分标准为领办镇上安排工作的态度、数量、质量、时限、绩效等。中层及以下人员由班子成员分别进行打分，取其平均分；班子成员由党委书记进行打分。

（三）民主评议10分

全体镇干部按3:5:2比例确定先进、一般、后进的人数，分别进行打分，平均分折算后计入总分。

（四）党委考评

党委考评总分不超过10分，由党委集体决定是否使用加分权限，以及加分方案。

（五）其他工作加分

个人获县、市、省、中央党委、政府表扬（彰）一次，分别加2、4、10、20分；受县及以上部门表扬（彰）一次，分别加1、2、5、10分。站、所、办受县及以上党委、政府集体表扬（彰），分管领导、中层干部、业务人员均加分，加分标准比照个人。同类表扬（彰）以最高级别计算，不重复加分，上限100分。

 

 

 

 

中共仁寿县文宫镇委员会

                                                  2018年4月4日